Svaki poslodavac u Hrvatskoj obvezan je osigurati da radnici budu osposobljeni za siguran rad. Osposobljavanje provode ovlaštene osobe i stručnjaci zaštite na radu, a uključuje upoznavanje s radnim procesima i uvjetima na konkretnom radnom mjestu. Kontaktirajte nas i osigurajte pravodobno osposobljavanje svojih zaposlenika.
Osposobljavanje radnika za rad na siguran način zakonska je obveza svakog poslodavca, a obavlja se na teret poslodavca i djelatnost. Poslodavac je dužan osposobljavanje provoditi tijekom radnog vremena i o vlastitom trošku.
Neosposobljeni radnik ne smije samostalno raditi. Do osposobljavanja radnici mogu raditi samo pod nadzorom iskusnih i osposobljenih radnika. Kako bi se osposobljavanje moglo provesti, poslodavac mora imati izrađenu procjenu rizika i plan osposobljavanja radnika
Osposobljavanje se može provoditi na klasičan način, kroz predavanja u učionici i/ili na radnom mjestu poslodavca. Nakon osposobljavanja, radnici polažu ispit kojim potvrđuju stečena znanja.
Drugi način je osposobljavanje online putem aplikacije. Radnici prolaze kroz edukaciju koristeći ispitnu literaturu i izvore na internetu, a osposobljavanje završava polaganjem ispita u prisutnosti ovlaštene osobe.
Viši stručni savjetnik za zaštitu na radu
Novi radnik mora biti osposobljen za rad na siguran način u roku od 2 mjeseca od dana početka rada, sukladno Zakonu o zaštiti na radu.
Do završetka osposobljavanja radnik smije obavljati poslove isključivo pod nadzorom osposobljene osobe, odnosno ne smije raditi samostalno.
U praksi se preporučuje osposobljavanje provesti što prije kako bi se izbjegli rizici i potencijalne nepravilnosti prilikom nadzora.
Ne, osposobljavanje nije prenosivo između poslodavaca.
Svaki poslodavac je obvezan osigurati osposobljavanje radnika za rad na siguran način u skladu sa specifičnostima vlastitog radnog mjesta i procjenom rizika.
Drugim riječima, osposobljavanje se mora ponoviti pri svakom novom zaposlenju.
Da, u slučaju promjene radnog mjesta ili opisa posla, radnik se mora ponovno osposobiti.
Na obrascu osposobljavanja (ZOS) moraju biti jasno navedeni svi radni procesi koje radnik obavlja, a ti podaci moraju uvijek odgovarati stvarnom stanju.
Ako se uvedu novi radni zadaci ili oprema, potrebno je dodatno osposobljavanje.
Poslodavac koji ne osigura osposobljavanje radnika za rad na siguran način može biti kažnjen sukladno Zakonu o zaštiti na radu.
Kazne za pravne osobe mogu iznositi više tisuća eura, ovisno o težini prekršaja i okolnostima nadzora.
Osim novčanih kazni, postoji i povećan rizik od ozljeda na radu i odgovornosti poslodavca.
Trajanje osposobljavanja ovisi o vrsti poslova i procjeni rizika za konkretno radno mjesto.
U većini slučajeva osposobljavanje se može provesti u jednom danu, uz teorijski i praktični dio.
Cilj osposobljavanja nije samo ispuniti zakonsku obvezu, već osigurati da radnik može sigurno obavljati svoje zadatke.
Prema Zakonu o zaštiti na radu poslodavac je obvezan, bez obzira na broj zaposlenih djelatnika i djelatnost koju obavlja, provesti osposobljvanje radnika za rad na siguran način. Osposobljavanje se vrši prije početka rada na određenom radnom mjestu te kod promjena u radnom postupku, uvođenja nove radne opreme ili tehnologije, upućivanja radnika na novi posao odnosno mjesto rada, ili kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu.
Obveza osposobljavanja stoji i za osobe na radu, osim za naučnike, učenike na praksi, studente i druge osobe koje su u sustavu stručnog obrazovanja te ne smiju samostalno obavljati poslove već iste obavljaju pod stalnim nadzorom stručne i osposobljene osobe, nastavnika, odnosno mentora. Bez obzira na to, navedene osobe ipak je obavezno obavijestiti o svim činjenicama i okolnostima koje utječu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje, odnosno o opasnostima i mogućim rizicima kojima mogu biti izloženi na mjestima rada kako bi se otklonila i najmanja moguća vjerojatnost od nastanka ozljede na radu.
Naši klijenti dolaze iz različitih industrija, a svima pružamo jednaku stručnost i predanost.
Unesite svoje podatke kako biste poslali upit.
