Ostalo
- All
- Pravilnici, propisi i zakoni
- EU projekti
- Novosti
- Savjeti
- Uncategorized @hr
- Područje primjene
- Djelatnosti
- Zaštita na radu
- Zaštita od požara
- Zaštita okoliša
- Civilna zaštita
- Dezinfekcija, Dezinsekcija, deratizacija
- Ostalo
- Uredske i jednostavne djelatnosti
- Ugostiteljstvo
- Šumarstvo i poljoprivreda
- Graditeljstvo
- Industrija
- Blog o ZNR
- Ostalo
2. veljače 2021.
Želimo vam predstaviti dio zaštite na radu koji je nepravedno zanemaren čak i od strane ovlaštenih tvrtki. Dio koji se samo usput spomene reda radi kao fusnota u dokumentima zaštite na radu. Tek toliko da se ispuni zakonska forma. Htjeli bismo napraviti odmak od suhoparne, zakonske definicije, ono što svi imamo na pameti kad čujemo i pomislimo na zaštitu na radu. Pokazati da zaštita na radu pravilno primijenjena u cijelom svom obujmu i skrivenim potencijalima, može, dokazano može, pozitivno utjecati na cjelokupni život jednoga djelatnika firme (i izvan njegovog profesionalnog segmenta, radnog vremena). Samim time i na cjelokupni radni i financijski učinak firme u kojoj radi i u konačnici na djelatnikov privatni, obiteljski dio života, što bi nam smatram svima ipak trebalo biti najvažnije.
25. siječnja 2021.
Što po pitanju zaštite na radu činiti prilikom otkaza ugovora o radu?
Vjerujem da nikome od vas nije drago davati otkaz djelatniku – koliko god razlog bio opravdan, pretpostavljam da je to i za njega i za vas relativno stresna situacija.
18. siječnja 2021.
Dogodila se ozljeda na radu - što mi je činiti? Što o tome kaže zaštita na radu?
Iskreno, ovo je najgore pitanje koje možemo dobiti. Ne zato što ne znamo odgovor na njega, nego zato što to najčešće znači da je netko negdje zakazao. Ili mi, ili poslodavac, ili sam zaposlenik jer u slučaju ozljeda na radu rijetko kada možemo govoriti o nesreći; najčešće je netko negdje pogriješio. Doduše, ponekad ozljeda može biti uzrokovana višom silom ili protupravnim postupanjem treće osobe, tako da nije uvijek kriv poslodavac ili radnik.
21. prosinca 2020.
Temom Rada na terenu i zaštite na radu te obaveza poslodavaca po pitanju zaštite na radu najčešće se bave poslodavci koji se bave servisnim, monterskim, građevinskim i IT djelatnostima jer se kod njih često događa da djelatnici svoj posao rade izvan prostorija tvrtke (dakle u prostorima klijenta ili kupca).
7. prosinca 2020.
Kako bih vam na njega odgovorio moram vas zagnjaviti sa zakonskim tumačenjem koje kad se prevede na razumljiv hrvatski jezik kaže sljedeće: poslodavac je odgovoran za sve osobe koje zapošljava.
23. studenoga 2020.
Zapošljavam više od jedne, dvadeset, četrdeset devet, tristo osoba - što mi je potrebno od zaštite na radu/zaštite od požara logično je pitanje kada se počinjete razvijati i rasti.
16. studenoga 2020.
Zaposlenici s invaliditetom imaju pravo na profesionalno osposobljavanje i rehabilitaciju – utvrđivanje preostale radne sposobnosti, analizu tržišta rada, mogućnost zapošljavanja i uključivanja u rad, profesionalno informiranje, savjetovanje i procjenu profesionalnih mogućnosti, informiranje i savjetovanje o pomoćnoj tehnologiji u učenju i radu, programe za unaprjeđenje radno-socijalne uključenosti u zajednicu, tehničku pomoć, podršku, praćenje i procjenu rezultata, informiranje i podršku u izvorima financiranja, razvoj motivacije i osposobljavanje osoba s invaliditetom u korištenju odabrane tehnologije.
9. studenoga 2020.
Zapošljavam svog prvog djelatnika - što mi je sve potrebno od zakona o zaštiti na radu / zakona o zaštiti od požara? Pitanje je koje mnogi budući poslodavci postavljaju s određenom rezervom i strahom budući da većina njih ima dojam da se tu radi o Pandorinoj kutiji čiji je sadržaj nepoznat, kompliciran, neizvediv i preskup.
