Brza reakcija u prvim minutama požara često čini ključnu razliku između manjeg incidenta i velike štete. Zakonom je propisano da svi poslodavci, bez obzira na broj zaposlenih ili djelatnost, moraju osigurati osposobljavanje radnika za početno gašenje požara. Time stvarate kulturu odgovornosti i sigurnosti u kojoj se rizici drže pod kontrolom, a panika zamjenjuje znanje.
Obveza osposobljavanja proizlazi iz Zakona o zaštiti na radu i Zakona o zaštiti od požara. Program je obavezan za sve poslodavce i sve pravne subjekte bez obzira na broj zaposlenih.
Od obveze su izuzete osobe koje se profesionalno bave poslovima zaštite od požara, dobrovoljni vatrogasci te osobe mlađe od 15 i starije od 60 godina (muškarci) ili 55 godina (žene).
Za upućivanje radnika na osposobljavanje odgovorna je ovlaštena osoba unutar pravnog subjekta, odnosno nadležna stručna služba.
Osposobljavanje se provodi u ovlaštenim ustanovama koje imaju suglasnost nadležnog Ministarstva ili Državne uprave za zaštitu i spašavanje, prema programu propisanom Pravilnikom o osposobljavanju pučanstva za preventivne mjere zaštite od požara.
Viši stručni savjetnik za zaštitu na radu
Da. Dovoljno je da osoba jednom u životu prođe ovo osposobljavanje kod bilo kojeg poslodavca, ali to mora moći dokazati odgovarajućim dokumentom (uvjerenje o osposobljavanju za zaštitu od požara). Ukoliko osoba ne posjeduje taj dokument, morat će ponoviti osposobljavanje.
Svi radnici zaposleni kod poslodavca dužni su biti osposobljeni za početno gašenje požara, sukladno Zakonu o zaštiti od požara i pripadajućim pravilnicima.
Osposobljavanje je obvezno za sve radnike, bez obzira na djelatnost, jer svaki zaposlenik mora znati reagirati u slučaju požara i koristiti osnovna sredstva za gašenje.
Osposobljavanje se sastoji od teorijskog i praktičnog dijela te najčešće traje nekoliko sati, ovisno o organizaciji i vrsti djelatnosti.
Program uključuje upoznavanje s vrstama požara, sredstvima za gašenje, postupcima u slučaju požara te praktičnu primjenu vatrogasnih aparata.
Zakonski nije propisana obveza periodičnog obnavljanja ako postoji važeće uvjerenje, ali se preporučuje povremeno ponavljanje radi sigurnosti i ažuriranja znanja.
U tom slučaju radnik mora ponovno proći osposobljavanje kako bi poslodavac bio usklađen s propisima.
Da. Tijekom inspekcijskog nadzora poslodavac može biti kažnjen ako radnici nisu osposobljeni za početno gašenje požara, a kazne ovise o težini prekršaja i veličini poslodavca.
Kazne za neosposobljene radnike mogu biti značajne i kreću se od nekoliko stotina do više tisuća eura, ovisno o utvrđenim nepravilnostima tijekom nadzora.
Da. Osposobljavanje uključuje praktičnu vježbu korištenja aparata za gašenje požara, što je ključni dio edukacije.
Temeljem članka 60. Zakona o zaštiti na radu, te u skladu s odredbama Zakona o zaštiti od požara i pripadajućim podzakonskim propisima poslodavac je dužan osposobiti sve radnike da u slučaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po život i zdravlje, kojoj jesu ili bi mogli biti izloženi, mogu poduzeti mjere ili provesti postupke u skladu sa svojim znanjem i raspoloživim tehničkim sredstvima, kako bi opasnost otklonili ili smanjili, čak i u slučaju kada o tome ne mogu obavijestiti odgovornu osobu.
Naši klijenti dolaze iz različitih industrija, a svima pružamo jednaku stručnost i predanost.
Unesite svoje podatke kako biste poslali upit.
