Sigurno radno okruženje počinje od vrha – s poslodavcem. Posebno osposobljavanje poslodavaca i njihovih ovlaštenika osigurava da pravila zaštite na radu budu pravilno primijenjena u praksi, a zaposlenici zaštićeni. To je ulaganje u sigurnost, odgovornost i povjerenje zaposlenika.
Poslodavac može provođenje zaštite na radu prenijeti u pisanom obliku na svog ovlaštenika. Ovlaštenik tada odgovara da se rad u njegovom djelokrugu obavlja u skladu s pravilima zaštite na radu. Od poslodavca i ovlaštenika očekuje se aktivno i ažurno provođenje propisanih pravila. Za provedbu osposobljavanja nužno je imati izrađenu procjenu rizika.
Ovlaštenik je radnik kojemu je poslodavac, neovisno o drugim poslovima, dao ovlaštenja za provedbu zaštite na radu. Prenošenje ovlasti ne oslobađa poslodavca odgovornosti.
Osposobljavanje poslodavaca i ovlaštenika proizlazi iz Zakona o zaštiti na radu. Od poslodavca i ovlaštenika očekuje se aktivno i ažurno provođenje propisanih pravila. Za provedbu osposobljavanja nužno je imati izrađenu procjenu rizika.
Osposobljavanje se može provoditi na dva načina: klasično uživo – predavanje u prostorijama poslodavca, nakon čega slijedi polaganje ispita, ili online – putem aplikacije, uz slanje ispitne literature i poveznica na ispite. Prednost online modela je fleksibilnost i prilagodba vremenu djelatnika.
Viši stručni savjetnik za zaštitu na radu
Osposobljavanje poslodavca i ovlaštenika poslodavca potrebno je obnavljati svakih 5 godina, sukladno važećim propisima zaštite na radu.
Redovito obnavljanje osposobljavanja osigurava usklađenost sa zakonodavstvom i pravilno upravljanje zaštitom na radu u tvrtki.
Da, tvrtka može imati više ovlaštenika poslodavca, a u većim sustavima to je i preporučena praksa.
Uobičajeno je imenovati ovlaštenike:
Na taj način osigurava se učinkovit nadzor i provedba mjera zaštite na radu u svakodnevnom radu.
Ne, osposobljavanje nije prenosivo između poslodavaca.
Svaki poslodavac je obvezan osigurati osposobljavanje ovlaštenika u skladu sa specifičnostima vlastite organizacije i radnih procesa.
Osposobljavanje se mora ponovno provesti kod svakog novog poslodavca.
Osposobljavanje je obavezno za poslodavce koji sami upravljaju zaštitom na radu, kao i za ovlaštenike kojima su povjerene određene obveze iz područja zaštite na radu.
Cilj osposobljavanja je osigurati da odgovorne osobe pravilno provode mjere zaštite i upravljaju sigurnošću radnika.
Ovlaštenik poslodavca odgovoran je za provedbu mjera zaštite na radu u skladu s dodijeljenim ovlastima.
Njegove obveze uključuju:
Ovlaštenik ima ključnu ulogu u svakodnevnoj provedbi sigurnosti na radu.
Poslodavac i njegov ovlaštenik moraju biti osposobljeni, u skladu s procjenom rizika. Osposobljavanje ovlaštenika provode stručnjaci zaštite na radu I. ili II. stupnja (zaposleni kod poslodavca ili sam poslodavac) ili stručnjaci zaštite na radu II. stupnja zaposleni u ovlaštenoj osobi za poslove zaštite na radu. Osposobljavanje se provodi prema programu propisanom Pravilnikom o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita. Program se sastoji od teoretskog osposobljavanja, a evidencija o provedenom osposobljavanju vodi se na tzv. ZOOP obrascu. Ovlaštenika je obvezno osposobiti odmah po imenovanju te nakon toga svakih pet godina obnavljati osposobljavanje. Program osposobljavanja obuhvaća upoznavanje s:
Uz to što moraju biti osposobljeni, poslodavac i njegov ovlaštenik moraju se i stručno usavršavati iz područja zaštite na radu, u skladu s procjenom rizika.
Naši klijenti dolaze iz različitih industrija, a svima pružamo jednaku stručnost i predanost.
Unesite svoje podatke kako biste poslali upit.
