I employ more than one, 20, 49, 300 people, what do I need from occupational safety and fire protection?

23. November 2020.

Zapošljavam više od jedne, dvadeset, četrdeset devet, tristo osoba - što mi je potrebno od zaštite na radu/zaštite od požara logično je pitanje kada se počinjete razvijati i rasti.

Ukoliko se tek sada susrećete sa ovom temom, molim vas da pročitate članak pod nazivom: Zapošljavam svog prvog djelatnika, što mi je sve potrebno od ZNR-a

Ukoliko ste prije ovog momenta (dakle sa prvom zaposlenom osobom) već regulirali svoje obaveze imate izuzetno malo dodatnih obaveza:

Ažuriranje procjene rizika
Osposobljavanje novog djelatnika za rad na siguran način
Osposobljavanje novog djelatnika za zaštitu od požara

Te se obaveze ponavljaju sa svakim novim djelatnikom bez obzira na količinu sve dok ne dođete na količinu od 20 zaposlenih, jer tada se osim navedenih pojavljuje i nova obaveza:

Zapošljavanje osobe s invaliditetom – to je obaveza po Zakonu o radu, ne o zaštiti na radu, ali za sobom povlači svoju problematiku o kojoj sam pisao u članku: Zaposlio bih invalidnu osobu - trebam li prilagođavati prostor i što ZNR kaže o tome Osobu s invaliditetom niste dužni zaposliti ukoliko se u vašoj tvrtki ne radi o poslovima s posebnim uvjetima rada za koje osobe s invaliditetom neće ostvariti prolaznu ocjenu na liječničkom pregledu.

Zaposlio sam svog 50. djelatnika, što kaže zaštita na radu?

Kada dođete na svog 50. zaposlenog događaju se novi momenti:

Morali biste zaposliti stručnjaka zaštite na radu;
stručnjak I. stupnja ako je u tvrtki većina poslova sa malim rizicima (uredski poslovi poput knjigovodstva, programiranja i sl.)
stručnjak II. stupnja ukoliko se pretežno radi o poslovima koji ne spadaju u gore navedenu kategoriju.
Ne morate stručnjaka zaposliti na puno radno vrijeme (radno vrijeme nije propisano).
Obavezni ste osnovati odbor zaštite na radu (odbor čine poslodavac ili ovlaštenik, stručnjak ZNR, specijalist medicine rada i povjerenik* radnika za zaštitu na radu ukoliko je izabran ili njihov koordinator) koji će se sastajati najmanje jednom u 6 mjeseci.
Morali biste osposobiti još jednu osobu za pružanje prve pomoći.

* Povjerenik radnika nije obvezna funkcija niti u jednom slučaju (do 49 radnika ili preko), ali bilo bi dobro da imate pisani trag da ste radnike uputili u pravo izbora povjerenika radnika te da ste im ostavili vremena da se odluče o tom pravu i da su sami odlučili treba li im ili ne ta funkcija (povjerenikova funkcija je zastupati interese i potrebe radnika po pitanju zaštite na radu te ih komunicirati poslodavcu).