Zaštita na radu i studenti

Trebaju li studenti zaštitu na radu?

Zaposlio bih studenta – trebam li što od zaštite na radu / zaštite od požara često je pitanje s kojim se susrećemo budući da je zapošljavanje studenata učestalo.

Poslodavac je odgovoran za sve osobe koje zapošljava. Treba li student proći osposobljavanja za rad na siguran način kao i svaki drugi djelatnik tvrtke?

Kako bih vam na njega odgovorio moram vas zagnjaviti sa zakonskim tumačenjem koje kad se prevede na razumljiv hrvatski jezik kaže sljedeće: poslodavac je odgovoran za sve osobe koje zapošljava. Dakle nebitno je da li zapošljavate osobu na klasičnu prijavu ili putem student servisa, odgovornost je ista.

To bi značilo da student mora proći osposobljavanja za rad na siguran način i za zaštitu od požara kao i svaki drugi djelatnik tvrtke. Međutim, postoje iznimke.

Izvadak iz zakona br. 2 (i dalje na jednostavno razumljivom hrvatskom) kaže: poslodavac ima rok od 2 (riječima: dva) mjeseca da osposobi novog djelatnika pod uvjetom da djelatnik ne radi samostalno već pod nadzorom osposobljenih kolega.

Pretpostavljam da ste bar jednom doživjeli situaciju da u Cinestaru stojite u kilometarskom redu za kokice jer iskusna kolegica na blagajni pomaže novom kolegi da se snađe pa sve ide vrlo vrlo sporo. E, to vam je rad pod nadzorom i to je dozvoljeno – narednih dva mjeseca od dana zapošljavanja.

Student koji je potpuno sam u uredu i marljivo radi za računalom (programira, dizajnira i ostale *ira aktivnosti) bez da je osposobljen za rad na siguran način i zaštitu od požara

nikako ne smije sam raditi.

Ne, ne šalim se. Ozbiljno, inspekcija bi vas mogla zezati. Jer, opasno je. Jer, tako piše u zakonu. Jer… razlozi.

Moj savjet vam je da pristupite osposobljavanju ukoliko imate studenta Peru Perića koji učestalo radi kod vas, bez obzira radi li on 2 mjeseca u komadu pa zakonski morate ili dva tjedna radi, dva ne radi i tako sljedećih nekoliko mjeseci. Ako se opetovano vraća kod vas očito je osoba na koju računate pa osposobljavanja ne bi trebala biti problem.

Ako pak imate studenta koji je kratko i jednokratno kod vas, a možete osigurati rad pod nadzorom nemojte ga osposobljavati jer ga nećete ni zadržati. Pogotovo ako cijelo vrijeme stvara duge redove u Cinestaru.