Foto: Pixabay

Stručnjakinja iz zaštite na radu u svojoj firmi koja ima kvalifikaciju da sama osposobljava radnike za rad na siguran način pitala nas je za osposobljavanje za zaštitu od požara, odnosno za početno gašenje požara.

Naime, ona spomenuto nije u mogućnosti sama obavljati pa joj je stoga potrebna vanjska usluga.

Inače, ta 2 osposobljavanja osnovna su u zaštiti na radu i svaki ih radnik treba imati, no s jednom velikom razlikom!

• Osposobljavanje za rad na siguran način nije prenosivo iz firme u firmu. Čak štoviše, nije prenosivo niti s radnog mjesta na drugo radno mjesto unutar firme ukoliko se radni procesi između ta dva radna mjesta razlikuju.
• Osposobljavanje za zaštitu od požara tehnički čovjek treba proći jednom u životu i prenosivo je. Kvaka je u tome da osposobljena osoba mora imati potvrdu kojom dokazuje da je prošla osposobljavanje, a na tu se potvrdu često ne misli tijekom promjene poslodavaca. U praksi se često događa da osoba 7 puta promijeni posao i 7 puta polaže istu stvar.

Spomenimo da osposobljavanje za rad na siguran način može se provesti na dva načina.

[one_second]1. Klasičan način osposobljavanja radnika za rad na siguran način uživo. Organizira se predavanje u prostorijama poslodavca te nakon toga djelatnici rješavaju ispit.[/one_second]

[one_second]2. Osposobljavanje on-line putem aplikacije za on-line osposobljavanje radnika za rad na siguran način dostupne na anparo.hr.[/one_second]

Obveze osposobljavanja radnika za početno gašenje požara ne odnose se na osobe koje se profesionalno bave poslovima zaštite od požara i osobe osposobljene za dobrovoljne vatrogasce. Od obveze osposobljavanja mogu se izuzeti i osobe mlađe od 15 godina. a starije od 60 godina (muškarci), odnosno 55 godina (žene). Za upućivanje radnika na osposobljavanje odgovorna je odgovorna osoba u pravnoj osobi i stručnoj službi.