Svaki poslodavac u Hrvatskoj obvezan je osigurati da radnici budu osposobljeni za siguran rad. Osposobljavanje provode ovlaštene osobe i stručnjaci zaštite na radu, a uključuje upoznavanje s radnim procesima i uvjetima na konkretnom radnom mjestu. Kontaktirajte nas i osigurajte pravodobno osposobljavanje svojih zaposlenika.
Osposobljavanje radnika za rad na siguran način zakonska je obveza svakog poslodavca, a obavlja se na teret poslodavca i djelatnost. Poslodavac je dužan osposobljavanje provoditi tijekom radnog vremena i o vlastitom trošku.
Neosposobljeni radnik ne smije samostalno raditi. Do osposobljavanja radnici mogu raditi samo pod nadzorom iskusnih i osposobljenih radnika. Kako bi se osposobljavanje moglo provesti, poslodavac mora imati izrađenu procjenu rizika i plan osposobljavanja radnika
Osposobljavanje se može provoditi na klasičan način, kroz predavanja u učionici i/ili na radnom mjestu poslodavca. Nakon osposobljavanja, radnici polažu ispit kojim potvrđuju stečena znanja.
Drugi način je osposobljavanje online putem aplikacije. Radnici prolaze kroz edukaciju koristeći ispitnu literaturu i izvore na internetu, a osposobljavanje završava polaganjem ispita u prisutnosti ovlaštene osobe.
Viši stručni savjetnik za zaštitu na radu
1. Koji je rok za osposobljavanje novog djelatnika?
Zakonodavac je odredio da se novi djelatnik mora osposobiti za rad na siguran način u roku od 2 mjeseca od dana zaposlenja. Do tada smije raditi i bez toga, ali ne samostalno već pod nadzorom osposobljenih kolega.
2. Ako je djelatnik već prošao ovo osposobljavanje na prijašnjem poslu, da li je ono važeće?
Nije. Ovo se osposobljavanje mora ponovno prolaziti kod svakog novog poslodavca.
3. Ako se djelatniku promijeni radno mjesto tj. opis posla, da li se on mora ponovno osposobiti?
Da. Na ZOS obrascu koji se izdaje kao dokaz osposobljavanja jasno mora biti naglašeni svi radni procesi koje djelatnik obavlja i te informacije uvijek moraju biti ažurne.
Prema Zakonu o zaštiti na radu poslodavac je obvezan, bez obzira na broj zaposlenih djelatnika i djelatnost koju obavlja, provesti osposobljvanje radnika za rad na siguran način. Osposobljavanje se vrši prije početka rada na određenom radnom mjestu te kod promjena u radnom postupku, uvođenja nove radne opreme ili tehnologije, upućivanja radnika na novi posao odnosno mjesto rada, ili kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu.
Obveza osposobljavanja stoji i za osobe na radu, osim za naučnike, učenike na praksi, studente i druge osobe koje su u sustavu stručnog obrazovanja te ne smiju samostalno obavljati poslove već iste obavljaju pod stalnim nadzorom stručne i osposobljene osobe, nastavnika, odnosno mentora. Bez obzira na to, navedene osobe ipak je obavezno obavijestiti o svim činjenicama i okolnostima koje utječu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje, odnosno o opasnostima i mogućim rizicima kojima mogu biti izloženi na mjestima rada kako bi se otklonila i najmanja moguća vjerojatnost od nastanka ozljede na radu.
Naši klijenti dolaze iz različitih industrija, a svima pružamo jednaku stručnost i predanost.
Unesite svoje podatke kako biste poslali upit.
