Image by Freepik

Zakoni koji se odnose na zaštitu na radu u Hrvatskoj uključuju Zakon o zaštiti na radu i Zakon o zaštiti od požara. Kad počinjete poslovanje u Hrvatskoj, ispunjavanje obveza sigurnosti na radu i protupožarne sigurnosti među je mnogim zahtjevima.

Nažalost, ne postoje jasni kanali za prikupljanje informacija o tome koje su sve obveze poslodavaca, osim čitanja opsežne dokumentacije navedenih zakona. Srećom, čitanje ovog članka pružit će vam sve što trebate znati!

Čim zaposlite barem jednu osobu (osim izvršnog direktora tvrtke), postajete poslodavac, što znači da imate određene opće obveze, obveze prema svojim zaposlenicima i obveze prema poslovnim prostorima.

Opće obveze poslodavaca

Provođenje procjene rizika osnovni je dokument zaštite na radu i neophodan je bez obzira na vrstu posla kojim se vaša tvrtka bavi ili gdje vaši zaposlenici rade (teren, uredi, dom, hibridno, itd.).

Još jedna opća obveza za svakog poslodavca jest reguliranje načina organiziranja praćenja sigurnosti na radu u vašoj tvrtki. Službeno se to naziva: Obavljanje sigurnosti na radu od strane kvalificirane osobe. Zakonodavstvo od vas očekuje da kontinuirano pratite situaciju ZNR-a u svojoj tvrtki. To praćenje je dvostruko:

1. Administrativno praćenje; praćenje pravnih promjena i valjanosti dokumenata.
2. Praktično praćenje: upravljanje rizicima u vašim poslovnim prostorima i osiguravanje da vaši zaposlenici obavljaju svoje dužnosti slijedeći upute za siguran rad.

Srećom, imate dvije opcije za reguliranje ovoga; možete to učiniti unutar tvrtke ako imate kvalificiranu osobu, ili možete to outsourcati certificiranoj tvrtki za ZNR (pod uvjetom da ne zapošljavate više od 49 ljudi). Kvalifikacija ovisi o obrazovnoj pozadini osobe (pravilo je da tehnički fakulteti i srednje škole obično pružaju potrebnu kvalifikaciju).

Ako zapošljavate više od 49 ljudi, morate zaposliti ili stručnjaka za sigurnost na radu ili stručnjaka za sigurnost na radu, ovisno o vrsti rizika prisutnih u vašem radnom procesu i okruženju.

Obveze poslodavaca prema zaposlenicima

Ovo je relativno jednostavno. Svaki zaposlenik mora proći 2 treninga:

1. Trening za sigurnost na radu – to se mora učiniti svaki put kad zaposlenik mijenja poslodavca.
2. Trening za protupožarnu sigurnost – teoretski, to se mora učiniti samo jednom, pod uvjetom da zaposlenik ima certifikat koji dokazuje da je prošao ovaj trening.

Ili poslodavac ili jedna osoba ovlaštena od strane poslodavca mora proći obuku kao predstavnik poslodavca za sigurnost na radu. Ovo je obvezna funkcija jer predstavnik poslodavca mora potpisati certifikate za obuku za sigurnost na radu svih ostalih zaposlenika.

Obuka prve pomoći – ako više od jednog zaposlenika radi u jednoj smjeni (na jednoj lokaciji), jedna osoba po smjeni (po lokaciji) mora biti obučena za prvu pomoć. Ovaj se trening provodi od strane institucija za radnu medicinu.

Medicinski pregledi. Neke vrste poslova smatraju se poslovima s posebnim radnim uvjetima. Zaposlenici koji rade na tim poslovima moraju proći medicinske preglede kako bi dokazali da su fizički/mentalno sposobni obavljati svoje dužnosti. Ovi pregledi provode se od strane institucija za radnu medicinu.

Obveze prema poslovnim prostorima

Bez obzira posjedujete li ili iznajmljujete ured, skladište, trgovinu ili bilo koji drugi tip prostora – ako vaši zaposlenici rade u radnom prostoru pod vašom kontrolom, postoje određene obveze poslodavaca koje trebate ispuniti. Tipično, ove obveze uključuju:

1. Testiranje električne instalacije.
2. Testiranje radnog okruženja (osvjetljenje, buka, temperatura, vlažnost, protok zraka).
3. Plan evakuacije (grafikon – plan poda i tekstualno – dokumentacija plana evakuacije).

Ako posjedujete bilo kakve uređaje za protupožarnu zaštitu (kao što su nužna rasvjeta, hidranti, alarmi za požar, itd.), i oni također moraju biti testirani. Isto vrijedi i ako imate plinske instalacije. Ako posjedujete određenu radnu opremu koja može uzrokovati ozljede, i ona također mora biti testirana.