Zaštita na radu ključna je komponenta svake organizacije, osiguravajući siguran i zdrav radni okoliš za zaposlenike. Pitanje koje se često postavlja jest treba li se poslove zaštite na radu obavljati interno ili se angažirati vanjske usluge. U ovom članku, razmotrit ćemo argumente za interno rješenje i zašto je to opcija koju biste mogli razmotriti.

Administrativno i praktično praćenje

Obavljanje poslova zaštite na radu obuhvaća dvije glavne komponente – administrativno praćenje i praktično praćenje. Administrativno praćenje uključuje praćenje rokova isteka dokumentacije i promjena u zakonodavstvu. U većini slučajeva, vanjske tvrtke koje pružaju usluge zaštite na radu redovito obavještavaju svoje klijente o isteku rokova i promjenama u zakonima, budući da je u njihovom interesu zadržati klijente.

S druge strane, praktično praćenje uključuje nadzor radnog okoliša radi kontrole novih rizika i osiguravanje da zaposlenici obavljaju svoje poslove sigurno. U većini slučajeva, organizacije to već rade kroz svakodnevni nadzor svog radnog okoliša, bez obzira na angažman vanjskih stručnjaka.

Relevantnost za vašu industriju

Kad razmatramo obavljanje poslova zaštite na radu, važno je razmotriti posebnosti vaše industrije. Na primjer, ako se bavite knjigovodstvenim uslugama ili drugim uredskim poslovima, rizici na radnom mjestu često su minimalni. U takvim slučajevima, obaveza zaštite na radu može se smatrati više formalnošću nego stvarnom potrebom.

Također, valja napomenuti da za poslove zaštite na radu u organizacijama s manje od 50 zaposlenika nije nužno imati stalno zaposlenog stručnjaka zaštite na radu. Dovoljno je da netko od zaposlenika ima potrebnu kvalifikaciju ili da se osoba školuje za tu ulogu. Ovo otvara mogućnost za internu provedbu poslova zaštite na radu.

Financijska razmatranja

Također, kada je u pitanju zaštita na radu, jedan od ključnih faktora koje treba razmotriti je financijska strana obavljanja takvih poslova. Angažiranje vanjskih tvrtki za ovu uslugu može biti skupo, a ponekad i moralno nezahvalno. Stručnjaci zaštite na radu suočavaju se s posebnim pravilima i obavezama koje moraju slijediti, što može dovesti do sukoba interesa između tvrtke i klijenta.

Ako razmatrate interni pristup obavljanju poslova zaštite na radu, provjerite kvalifikacije svojih zaposlenika. Osoba koja će obavljati ove poslove mora imati odgovarajuću kvalifikaciju. U slučaju nedostatka kvalifikacija, može se poslati na tečaj za specijalista zaštite na radu ili samostalno učiti kako bi stekla potrebne kvalifikacije.

Interni pristup zaštiti na radu

U zaključku, obavljanje poslova zaštite na radu može se uspješno rješavati interno, posebno u industrijama s manjim rizicima na radnom mjestu. To može rezultirati značajnim financijskim uštedama i smanjenjem potencijalnih konflikata interesa. Pri odabiru ovog pristupa, važno je osigurati da osoba koja će obavljati poslove zaštite na radu ima odgovarajuće kvalifikacije.