Image by s m anamul rezwan from Pixabay

Strani poslodavci koji upućuju radnike na rad u Republiku Hrvatsku imaju određene obveze u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. Sukladno Zakonu o upućivanju radnika, dužni su primjenjivati propise Republike Hrvatske ili proširene kolektivne ugovore. Međutim, ako su uvjeti rada u matičnoj zemlji poslodavca povoljniji od onih u Hrvatskoj, primjenjuje se povoljnije pravo.

Prilikom obavljanja djelatnosti u Hrvatskoj, poslodavci izvan Europskog gospodarskog prostora (EGP) moraju osigurati zaštitu na radu u skladu s hrvatskim zakonima i pravilnicima. S druge strane ako domaći poslodavac zapošljava stranog radnika, on snosi odgovornost za zaštitu na radu. Isto tako u slučaju kada je strani radnik upućen putem agencije za privremeno zapošljavanje, odgovornost za zaštitu na radu snosi domaći poslodavac – korisnik usluga. Strani poslodavac preuzima odgovornost samo ako radnika upućuje izravno, uz rad pod vlastitim upravljanjem.

Ključne obveze u zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu

Jedna od temeljnih obveza stranog poslodavca je izrada procjene rizika za poslove koje obavljaju upućeni radnici. Procjena mora uzeti u obzir radne uvjete, sredstva rada, organizaciju procesa, kemijske i biološke agense, psihofizičke napore te druge relevantne čimbenike. Ako poslodavac dolazi iz države članice Europskog gospodarskog prostora (EGP), područja koje obuhvaća sve države članice Europske unije (EU) te tri države članice Europskog udruženja slobodne trgovine (EFTA) – Island, Lihtenštajn i Norvešku, hrvatski propisi priznaju procjenu rizika izrađenu u matičnoj zemlji, pod uvjetom da odgovara stvarnim rizicima u Hrvatskoj.

Također, strani poslodavac može samostalno organizirati poslove zaštite na radu ili ih ugovoriti s ovlaštenim osobama. Popis ovlaštenih stručnjaka dostupan je na stranicama Ministarstva rada. Uz to, svaki strani radnik mora biti osposobljen za rad na siguran način. Osposobljavanje se provodi sukladno hrvatskim propisima, ali radnici iz EGP-a koji imaju valjane dokaze o osposobljenosti u matičnoj zemlji ne moraju prolaziti dodatnu edukaciju, već samo praktičnu provjeru na radnom mjestu.

Potrebna evidencija o zaštiti na radu

Sve dokazne isprave o osposobljenosti i procjeni rizika moraju biti dostupne na hrvatskom jeziku i latiničnom pismu. Ako su izdane na stranom jeziku, potreban je službeni prijevod ovlaštenog sudskog tumača. Strani radnici koji još nisu prošli osposobljavanje mogu raditi pod nadzorom do 60 dana.

Poštivanje ovih obveza ključno je za osiguranje sigurnih uvjeta rada za strane radnike te usklađenost stranih poslodavaca s hrvatskim zakonodavstvom.

Spomenimo i to da osim procjene rizika i osposobljavanja radnika, strani poslodavci moraju osigurati i odgovarajuću evidenciju o zaštiti na radu. To uključuje vođenje evidencije o osposobljenosti radnika, provedenim zdravstvenim pregledima, prijavi ozljeda na radu te redovitim ispitivanjima radne opreme i uvjeta rada.

Posebna pažnja posvećuje se prijavi i istrazi ozljeda na radu, pri čemu su strani poslodavci dužni surađivati s nadležnim tijelima u Republici Hrvatskoj. Sve navedene evidencije moraju biti dostupne na zahtjev inspekcijskih tijela te vođene u skladu s hrvatskim propisima, bez obzira na to dolazi li radnik iz zemlje članice EGP-a ili treće države.