Osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika ključno je za radnu sredinu. U skladu s tim, poslodavci su dužni poduzeti određene korake kako bi zaštitili svoje zaposlenike od potencijalnih ozljeda i bolesti. Jedna od tih ključnih mjera je osnivanje Odbora za zaštitu na radu.

Izvor obveze: Zakon o zaštiti na radu

Prema članku 34. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, 118/14, 96/18, 98/19), poslodavci s najmanje 50 radnika u radnom odnosu moraju uspostaviti Odbor za Zaštitu na Radu. No, moguće je i da poslodavac s manje od 50 zaposlenih mora osnovati ovaj odbor, ako je to iznimno pripisano posebnim zakonom ili drugim propisom.

Ovaj odbor, kako propisuje spomenuti članak, predstavlja savjetodavno tijelo poslodavca s ciljem unaprjeđivanja sigurnosti na radu.

Sastav i uloga Odbora za zaštitu na radu

Odbor se sastoji od predstavnika poslodavca i radnika, a broj članova određuje se prema broju radnika. Njegova temeljna uloga uključuje:

1. Praćenje i unaprjeđivanje mjera zaštite na radu
2. Sudjelovanje u izradi programa zaštite na radu
3. Provođenje osposobljavanja i informiranja radnika o zaštiti na radu
4. Sudjelovanje u inspekciji rada

Odbor za zaštitu na radu značajno doprinosi unaprjeđenju zaštite na radu u tvrtkama. Identificira i procjenjuje rizike, pomaže u izradi programa zaštite, te osposobljava i informira radnike o važnosti sigurnosti na radu.

Kako osnovati Odbor za zaštitu na radu?

Poslodavci su dužni osnovati odbor unutar 30 dana od dana kada postanu obvezni. Osnivanje se provodi donošenjem odluke koja mora sadržavati ključne informacije poput naziva poslodavca, broja radnika i sastava odbora. Članovi se biraju na temelju slobodne i tajne glasačke procedure na četiri godine, a Odbor se sastaje najmanje jednom u šest mjeseci.