NEVIDLJIVI RIZIK U UREDU Jesenski umor i manjak svjetla
21. listopada 2025.
Ozljeda na radu jedan je od najčešćih razloga sporova između radnika i poslodavaca. No, Zakon jasno propisuje obveze poslodavca i prava radnika. Ipak, u praksi se često dogodi da poslodavac odbije priznati ozljedu kao “ozljedu na radu”. Tada se radnik nađe u nezavidnoj situaciji. S ozljedom, bez naknade i u neizvjesnosti što dalje poduzeti.
Kad poslodavac odbije priznati ozljedu
Ako ste imali ozljedu na radu i zatražili liječničku pomoć, prvi korak je da liječniku odmah kažete da se ozljeda dogodila na radnom mjestu. Ili pak u vezi s obavljanjem posla. Liječnik tada izdaje Prijavu o ozljedi na radu (obrazac ER-1) i upisuje je u medicinsku dokumentaciju. No, ako poslodavac ne želi potpisati taj obrazac ili tvrdi da se ozljeda nije dogodila tijekom rada, ne znači da ste ostali bez prava.
Važno je znati da poslodavac ne odlučuje samostalno o priznavanju ozljede. To je u nadležnosti Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO). Dakle, odbijanje poslodavca nije konačno.
Kako postupiti i kome se obratiti
Ako poslodavac odbija prijaviti ozljedu, radnik može to učiniti samostalno. Prijavu o ozljedi (obrazac ER-1) možete osobno predati ili poslati u nadležnu podružnicu HZZO-a. Pritom možete poslati i medicinsku dokumentaciju (npr. nalaz hitne pomoći, povijest bolesti, svjedočanstva kolega ako ih imate).
HZZO zatim pokreće postupak utvrđivanja je li riječ o ozljedi na radu. U tom postupku se utvrđuje mjesto, vrijeme, uzrok i okolnosti ozljede. Po potrebi se traži očitovanje poslodavca i inspekcije rada. Ako HZZO zaključi da se radi o ozljedi na radu, radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće, bolovanje na teret HZZO-a i druge propisane naknade – bez obzira na to što poslodavac odbija priznati ozljedu.
U slučaju ozbiljnijih sukoba ili pritisaka, radnik se može obratiti i Državnom inspektoratu – Inspekciji rada, koja nadzire provedbu zakona o zaštiti na radu. Također, sindikat, odvjetnik ili stručnjak za zaštitu na radu mogu pomoći u pisanju prijave i prikupljanju dokaza. Ozljeda na radu nije stvar procjene poslodavca, nego činjenica koju utvrđuju nadležna tijela. Ako vas poslodavac pokušava obeshrabriti, važno je da odmah prijavite ozljedu HZZO-u, zatražite liječničku dokumentaciju i po potrebi uključite Inspekciju rada. Time štitite svoja prava i pomažete da se slične situacije ubuduće spriječe.
