Inspekcijski nadzor: kako pripremom i prevencijom izbjeći visoke kazne
26. kolovoza 2025.
Pitanje o temperaturi radnog mjesta jedno je od onih koje radnici najčešće postavljaju. Osobito to rade kada se radi o fizičkim poslovima u zatvorenom prostoru. Mnogi žele znati postoji li propis koji jasno određuje kolika mora biti temperatura u radnom prostoru i što učiniti ako je poslodavac ne održava na prihvatljivoj razini. Odgovor nije sasvim crno-bijel, ali pravila postoje i vrijedi ih razjasniti.
Što propisuje zakon o zaštiti na radu?
U Republici Hrvatskoj Zakon o zaštiti na radu ne navodi točne stupnjeve Celzijusa koje bi poslodavac morao održavati u radnom prostoru. Međutim, postoje pravilnici i europske smjernice koje obvezuju poslodavca da osigura sigurne i zdrave uvjete rada. U Pravilniku o zaštiti na radu za mjesta rada navodi se da prostorije moraju imati odgovarajuću temperaturu u skladu s vrstom posla koji se obavlja. Drugim riječima, nema univerzalne brojke za sve, nego se gleda priroda posla. Za uredske poslove moguća je ništo više razina grijanja, dok se kod intenzivnog fizičkog rada mora voditi računa da ne dođe do pregrijavanja radnika.
Ako radni proces to dopušta, u radnim prostorijama se zavisno od vrste radova u hladnom (zimskom) razdoblju moraju osigurati sljedeći mikroklimatski uvjeti:
- rad bez fizičkog naprezanja 20 – 25°C
- laki fizički rad 16 – 22 °C
- teški fizički rad 10 – 19 °C.
Uz to, inspektorat rada gleda širu sliku: ventilaciju, izmjenu zraka, vlagu, rizik od toplinskog stresa i hladnog stresa. Ako se procijeni da temperatura ozbiljno ugrožava sigurnost i zdravlje, poslodavac je dužan poduzeti određene mjere. Npr., od tehničkih rješenja poput klimatizacije ili grijanja, do organizacijskih mjera poput češćih pauza, rasporeda rada ili osiguravanja prikladne zaštitne odjeće.
Kako možete reagirati ako uvjeti nisu prihvatljivi?
Ako imate dojam da radite u neadekvatnim temperaturnim uvjetima, prvo rješenje je interno. Dakle, obratite se poslodavcu ili povjereniku za zaštitu na radu i ukažite na problem. Poslodavac je zakonski obvezan provesti procjenu rizika i osigurati da radno mjesto zadovoljava uvjete sigurnosti i zdravlja. Ako nema volje ili razumijevanja, radnici imaju pravo obratiti se inspekciji rada. Inspektor može naložiti poslodavcu korektivne mjere ili čak privremeno obustaviti rad ako se procijeni da su radnici izloženi ozbiljnom riziku.
Važno je znati da optimalna temperatura nije stvar komfora nego sigurnosti i zdravlja. Previsoka temperatura može dovesti do dehidracije, iscrpljenosti i toplinskog udara, dok preniska temperatura povećava rizik od ozljeda, ukočenosti i bolesti. Upravo zato se u zaštiti na radu gleda šira slika, a ne samo broj na termometru.
Stoga, iako zakon ne propisuje točan broj stupnjeva, jasno propisuje obvezu poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete, pa tako i prihvatljivu temperaturu u prostoru. Ako se osjećate ugroženo, imate pravo tražiti od poslodavca poboljšanje uvjeta ili se obratiti inspektoratu rada.
