Psihosocijalni rizici u hrvatskim radnim sredinama: imamo zakone – ali nemamo praksu?
16. lipnja 2025.
Trudnica na radnom mjestu: Ima li pravo na punu plaću nakon premještaja?
1. srpnja 2025.
Jedno od čestih pitanja koje postavljaju tvrtke koje rastu i prvi put dosegnu broj od 50 zaposlenika jest: “Moramo li zaposliti vlastitu osobu za zaštitu na radu ili i dalje možemo angažirati vanjsku tvrtku?”.
Odgovor je: da, prema zakonu tada morate zaposliti stručnjaka zaštite na radu – na puno ili nepuno radno vrijeme. Više ne smijete sve poslove iz područja ZNR prepustiti isključivo vanjskoj ovlaštenoj tvrtki.
Temeljem članka 20. stavka 4. Zakona o zaštiti na radu, svaki poslodavac koji ima 50 ili više zaposlenih mora imati zaposlenu osobu koja je ovlašteni stručnjak zaštite na radu. Ova osoba mora imati tehničku stručnu spremu i položen stručni ispit iz zaštite na radu. Iako, dovoljno je zapošljavanje i na manji broj sati, npr. nepuno radno vrijeme, ako opseg posla i procjena rizika to opravdavaju.
Postoji li zakonski rok za zapošljavanje te osobe?
Zakon ne propisuje točan broj dana unutar kojih se morate uskladiti nakon što dosegnemo 50 zaposlenika. Međutim, obveza počinje vrijediti onog trenutka kad je 50. osoba formalno zaposlena. Drugim riječima – čim dosežete taj broj, prestaje mogućnost da vanjska tvrtka bude nositelj svih aktivnosti iz zaštite na radu.
U praksi, inspektori zaštite na radu mogu vam dati razuman rok za usklađivanje, obično 15 do 30 dana, ali to ne smije biti nešto na što se poslodavac oslanja. Ako se dogodi nadzor i ustanovi se da nemate vlastitog stručnjaka, slijedi prekršajna prijava i moguće novčane kazne.
Stoga, ako ste dosegli brojku od 50 zaposlenih ili ste blizu toga, preporučujemo da unaprijed planirate sljedeće korake:
-
Identificirajte osobu koja može obavljati funkciju stručnjaka ZNR – bilo iz vlastitih redova ili novim zapošljavanjem.
-
Provjerite zadovoljava li uvjete (stručna sprema + ispit).
-
Zaposlite tu osobu na puno ili nepuno radno vrijeme.
-
Prijavite je redovito na HZMO i HZZO.
-
Osigurajte da i dalje imate potporu stručnih vanjskih suradnika za specijalizirane zadatke (npr. edukacije, vježbe evakuacije, vođenje evidencija), ali primarna odgovornost mora biti kod vas.
Kako do stručnjaka zaštite na radu?
Ako trenutno nemate osobu u tvrtki koja ispunjava formalne uvjete, pregledajte kadrovsku strukturu: imate li zaposlenika tehničke struke (strojar, elektrotehničar, građevinar, itd.) koji je zainteresiran za dodatno osposobljavanje? Osobu možete uputiti na stručni ispit zaštite na radu koji provodi Ministarstvo rada. To je često najpraktičniji i dugoročno najjeftiniji način.
Ako nitko unutar tvrtke ne ispunjava uvjete, objavite natječaj za djelomično radno vrijeme. Postoje stručnjaci ZNR koji su zainteresirani za rad u više manjih tvrtki, a zakon to dopušta sve dok postoji formalni ugovor i odgovornost. Neke obrazovne institucije i konzultanti nude brze programe pripreme za polaganje ispita, uključujući online i večernju nastavu. Ako već imate zaposlenika s motivacijom, ova opcija omogućuje brzo stjecanje potrebne kvalifikacije.
Stoga, dok čekate ispunjavanje uvjeta (npr. osoba polaže ispit), možete i dalje koristiti usluge vanjske tvrtke za nužne zadatke, ali morate jasno definirati da će interni stručnjak preuzeti sustav ZNR čim stekne uvjet.
