Image by freepik

Zavod za unapređivanje zaštite na radu objavio je prije nekoliko dana Vodič o postupku provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.

Naime, u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu, poslodavci su odgovorni za osiguranje sigurnog radnog okruženja za sve svoje zaposlenike. Jedan od ključnih aspekata ove odgovornosti je provjera prisutnosti alkohola ili drugih sredstava ovisnosti kod radnika.

Poslodavac mora uspostaviti jasno definirane procedure za provjeru prisutnosti alkohola ili drugih sredstava ovisnosti kod radnika. Ovo uključuje:

• Obavještavanje radnika: Radnici trebaju biti unaprijed informirani o mogućnosti provođenja testiranja.
• Osiguranje privatnosti: Provjera mora biti izvedena na način koji poštuje privatnost radnika.

Prava radnika kod testiranja na alkohol

Radnici imaju specifična prava tijekom postupka provjere. Točnije, pravo na informiranost gdje moraju biti informirani o postupku i rezultatima testiranja te prisutnost svjedoka tijekom provjere.

Ako se utvrdi da je radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti, poslodavac je obavezan radnika privremeno udaljiti s radnog mjesta te ga uputiti na liječenje ili savjetovanje. Osim toga, poslodavci su dužni pružati edukaciju radnicima o štetnosti alkohola i drugih sredstava ovisnosti te promovirati zdrav način života. Ova edukacija ključna je za prevenciju i očuvanje zdravlja na radnom mjestu.

No, ako radnik odbije testiranje, poslodavac i tada ima pravo udaljiti ga s radnog mjesta te pokrenuti disciplinski postupak, uključujući opomenu, suspenziju ili otkaz.

Metode testiranja na alkohol

Postoji nekoliko metoda za testiranje prisutnosti alkohola, uključujući:

• Alkotest (dah): Najčešća metoda koja pruža trenutne rezultate.
• Testiranje krvi: Preciznija metoda koja se koristi za potvrdu rezultata alkotesta.
• Testiranje urina: Koristi se za otkrivanje prisutnosti alkohola tijekom dužeg vremenskog razdoblja.
• Testiranje sline: Brza i neinvazivna metoda za otkrivanje nedavne konzumacije alkohola.

U svakom slučaju, osiguranje sigurnog radnog okruženja zahtijeva jasno definirane smjernice i postupke za provjeru prisutnosti alkohola i drugih sredstava ovisnosti. Poslodavci trebaju biti transparentni i pravedni u svojim postupcima, dok radnici trebaju biti svjesni svojih prava i obveza. Edukacija i prevencija su ključni za stvaranje zdravog i sigurnog radnog okruženja. Za više informacija preuzmite besplatan vodič dostupan na linku Vodič o postupku provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti